11月8日上午，立博app官方网站辅导员沙龙—精准对接员工诉求机制，在公司召开，公司党委副书记王丽君主持沙龙。来自药学院、数学学院、儒学高等研究院、立博的多名辅导员参加沙龙。本次沙龙旨在交流了解员工诉求、保障员工权益的方式方法，推动精准对接员工诉求机制的完善。

会议伊始，王丽君就立博辅导员工作室在对接员工心理健康、学业发展、员工权益维护等方面诉求所做的工作做了详细汇报。她指出，精准对接解决员工诉求重点是让辅导员、专业教师、行政人员和员工都参与进来，集思广益，才能想出更多“金点子”。她还强调，要建立健全上下层沟通机制，畅通员工-辅导员和专业课老师-学院-学校之间的信息流动，让问题反映及时、解决及时，让好方法推广及时。

随后她展示了工作室取得的育人成果。学术方面，工作室多次成功举办主题沙龙、读书会等理论研讨活动，取得多项荣誉，育人成果丰硕。员工权益方面，工作室构建了完善的工作架构和权益维护模式，开展了各种针对学子关心关注的急难愁盼问题的答疑交流活动和宣传，开通了邮箱和匿名问卷两种反馈渠道，形成了具有新闻传播专业特色的权益工作“新四力”，全方位维护员工权益、服务员工成才成长。

立博辅导员兼本科生党支部书记王培向大家展示了本科生党支部品牌栏目“新问心答”在精准对接员工诉求、及时答疑解惑、服务员工成长成才方面取得的成绩。该项目践行党员核心+积极分子“同心圆”工作模式，通过设立解忧邮箱、策划新生适应、成长发展、推免保研、实习就业等相关主题的分享交流与解忧答疑的活动，积极发挥专业教师及员工朋辈力量，及时回应员工诉求、解答同学疑惑，助力员工成长成才。

在交流环节，辅导员们就自身在了解员工诉求方面所做工作及存在的困惑交流发言。

最后，王丽君总结表示，“辅导员工作室开展工作，不是以辅导员单个个体开展，而是以工作室内整个辅导员队伍为整体来开展，要团结在一起，力量才大，欢迎各位加入立博辅导员工作室，多交流多探讨。”

文/崔海洋 赵航

图/项茜茜